MJCC | Employer Branding Blog

Blog

Talent Connect Londyn 2015 – nasze wrażenia

#Connect #Inspire #Transform – pod tymi trzema hasłami odbyła się w ubiegłym tygodniu europejska edycja konferencji Talent Connect organizowanej przez LinkedIn. Dwa dni, kilka sesji plenarnych, trzy ścieżki (oddzielna dla każdego z trzech haseł), sporo inspiracji i dużo rozmów kuluarowych. Tak było. Główne wnioski i tematy?

Talent Connect
Czytaj dalej

Hashtagami jesień się zaczyna…

Rozpoczęcie kolejnego roku akademickiego za nami. Pracodawcy tłumnie ruszyli na uczelnie. Gdybym miał w jednym zdaniu podsumować to, co wydarzyło się przez ostatni miesiąc, to byłaby to właśnie tytułowa parafraza słów piosenki Czesława Niemena.

Hashtagami jesień się zaczyna
Czytaj dalej

5 kampanii sprzed lat, które się nie zestarzały

Na dworze zimno i mokro, a dni stają się coraz krótsze. Jesienna nostalgia zachęciła mnie do podróży w przeszłość i do powrotu w pamięci do tego, co działo się w polskim EB wiele lat temu. Przewertowałem licznie zgromadzone u nas materiały archiwalne; nie chciałem się cofać o 3 czy 5 lat, bo w kontekście EB w Polsce nie są to przecież czasy tak odległe i przynajmniej spora część z nas (zarówno specjalistów, jak i konsultantów ;)), te czasy pamięta. Dlatego zabrałem się za lekturę naszych najstarszych materiałów, czyli tych z początku lat dwutysięcznych.

PwC 1
Czytaj dalej

Mierzymy zaangażowanie pracowników! Ale co dalej?

Niedawno mieliśmy okazję zapoznać się z raportem ABSL „Jak wspierać zaangażowanie w pracę wśród pracowników sektora nowoczesnych usług biznesowych?” [link], jednak opublikowane dane przedstawiają to, skądinąd bardzo ciekawe, zagadnienie dość powierzchownie. W raporcie zabrakło przede wszystkim porównania z innymi branżami; cóż, może kiedyś doczekamy się i takich danych. Po jego lekturze – już patrząc na temat szerzej – zaczęłam zastanawiać się, co powinniśmy robić z wynikami badań zaangażowania w organizacjach. Czy firmy w pełni wykorzystują otrzymane dzięki nim dane?

shutterstock_11597569_prev
Czytaj dalej

Czy employer branding się opłaca?

Prowadząc szkolenia z budowania marki pracodawcy, wiele razy musieliśmy odpowiadać na pytanie, jak to właściwie jest z tymi korzyściami z EB. Da się je wyliczyć czy nie? Jak pokazać szefowi, że aktywności employer brandingowe naprawdę się opłacają? Czy jest jakiś materiał, który można wziąć ze sobą „na zarząd”, żeby ułatwić sobie walkę o budżet?

ROI employer branding
Czytaj dalej

Rozkład jazdy jesiennych targów (czy ktoś wypadnie z toru?)

Przyjmuje się, że rok employer brandingowca dzieli się na dwa sezony – wiosenny i jesienny. Ten drugi jest mniej intensywny, szczególnie dla tych firm, które większość rekrutacji studencko-absolwenckich prowadzą w marcu i kwietniu (jesiennymi imprezami najbardziej zainteresowane są firmy z branży outsourcingowej, w których rekrutacja jest niezależna od pory roku). Co za tym idzie mniejsza jest również liczba targów pracy, chociaż jednocześnie – z roku na rok rośnie.

shutterstock_134751503_prev
Czytaj dalej

Content marketing w EB

Odkąd w 1996 roku Bill Gates ukuł sformułowanie „Content is king”, wiele wody upłynęło w Wiśle, a samo hasło poprzez powtarzanie przez ekspertów i różnej maści pseudoekspertów stało się nieco wyświechtane. Co nie zmienia faktu, że sprawdza się ono w 100 procentach – również w employer brandingu.

Content marketing nie musi ograniczać się do infografik czy ebooków. Pomysły leżą w… naszej organizacji, w tym w czym jest ona ekspertem, w tym, co wytwarza. Oto kilka jego mniej oczywistych form i realizacji. Wszystkie z najbliższego mi IT-podwórka.

employ2
Czytaj dalej

Kryptonim szef, czyli o tym jak Atlas postrzelił się w kolano

„Undercover boss” to popularny brytyjski format telewizyjny, w którym szefowie firm poddają się charakteryzacji i wcielają w rolę szeregowych pracowników, próbując lepiej zrozumieć ich pracę i trapiące ich problemy. Wraz z jesienną ramówką telewizyjną format pojawił się w Polsce i – pod chyba niezbyt szczęśliwą nazwą („Kryptonim szef”) – w minioną środę zadebiutował w TVP1. Na pierwszy ogień poszła łódzka firma Atlas. Co z tego wyniknęło? Niestety niewiele dobrego…

Kryptonim Szef
Czytaj dalej

5 filmów employer brandingowych, które warto znać

Zatrudnianie dobrych ludzi to kwestia być albo nie być każdej firmy. Albo przynajmniej „być lepiej” albo „być gorzej”. :) I w większości przypadków, żeby sięgnąć do puli naprawdę dobrych kandydatów, nie wystarczy już zestaw tradycyjnych narzędzi. W wielu segmentach grupy docelowej potencjalni pracownicy mają naprawdę duży wybór zawodowych możliwości, a walkę o rządy dusz wygrywają pracodawcy, którym lepiej udaje się pokazać kulturę organizacyjną i sprawić, że zadziała ona jak magnes. Dobre wideo może w tym pomóc. Tylko jak sprawić, że twój film będzie dobry?

Wideo rekrutacyjne
Czytaj dalej

Programy ambasadorskie – czym firmy kuszą studentów?

Programy ambasadorskie, dzisiaj dość popularne, jeszcze 10–12 lat temu prowadziło tylko kilku największych pracodawców (głównie firmy konsultingowe i FMCG). Studenci stosunkowo chętnie korzystali z tej możliwości zdobywania doświadczenia i kontaktu z firmą, i często czuli się wyróżnieni już z powodu samego bycia ambasadorem. Czekali na każdy wyjazd do firmy, spotkania z pracownikami i szkolenia. Najlepszy ambasador najczęściej otrzymywał zaproszenie na praktykę, a pozostali – firmowe gadżety/drobne upominki. W zamian, najlepiej jak potrafili, wspierali firmy w budowaniu wizerunku pracodawcy na uczelni.

shutterstock_93957508_prev
Czytaj dalej