Archiwa: graduate recruitment - MJCC | Employer Branding

Wpisy otagowane graduate-recruitment

O relacjach z uczelniami na HR UnConference

 

W piątek miałam przyjemność poprowadzić ścieżkę dotyczącą employer brandingu w ramach konferencji (a raczej (nie)konferencji) „HR Unconference”. Przyznam, że sama formuła oraz atmosfera wydarzenia wywarły na mnie pozytywne wrażenie.

Jako osobę zawsze mającą swoje zdanie, strasznie meczą mnie typowe konferencje, na których musimy czekać do końca wystąpienia, aby zadać pytanie czy skomentować poruszany temat. To powód, dla którego z reguły wybieram wydarzenia, które mają warsztatową formę. Formuła #HRU całkowicie różni się jednak od tradycyjnych konferencji, które znamy. Prowadzący ścieżki zadają pytania, zaczynając rozmowę, a potem dyskusja zaczyna toczyć się własnym torem, a liderzy ścieżek mają za zadanie jedynie ją moderować.

Ze względu na ograniczony czas, postanowiłam na temat mojej ścieżki z całego obszaru employer brandingu wybrać zagadnienie pozyskiwania kandydatów, którzy są jeszcze na uczelni. Poruszyliśmy między innymi kwestie różnic między rekrutacją studentów a relacjami z uczelniami oraz plusów i minusów obu tych form aktywności.

Zgodnie uznaliśmy, że warto zainwestować czas w budowanie relacji z uniwersytetami, głównie poprzez pracę i zaangażowania naszych pracowników. I to nawet jeśli równolegle realizujemy działania w ramach typowego campus recruitmentu, który z kolei przynosi efekty o wiele szybciej. Ponieważ to bardzo mi bliski temat, prowadzenie panelu było czystą przyjemnością i dało mi szansę, żeby poznać perspektywę innych, zainteresowanych poruszaną problematyką osób. Jako prowadząca mogę więc jedynie podziękować osobom, które przyszły na moja ścieżkę, podzieliły się swoimi uwagami i zadały pytania. Tak bliski kontakt z uczestnikami wymusza na liderze ścieżki dyscyplinę i uważność, ale też ułatwia wchodzenie w interakcje i wymianę doświadczeń.

Choć wydarzenie było skierowane do rekruterów i duża część wystąpień dotyczyła wyszukiwania kandydatów, pasjonaci EB również mogli znaleźć coś dla siebie. Tematu dotykaliśmy także w czasie ścieżki prowadzonej przez Martę Waligórską z EPAM – podkreślano tam, jak ważny jest wizerunek rekrutera w procesie selekcji kandydatów. Zastanawialiśmy się również, jak zadbać o jeszcze lepsze relacje z kandydatami. O tym, że umiejętny networking może mieć przełomowe znaczenie dla efektów rekrutacji, przekonywał Bartosz Gwiazdowski z AMS. Natomiast Marcin Giełzak z Sharehire podał kilka fajnych przykładów działań, które można zastosować podczas budowania systemu poleceń pracowniczych.

Dla mnie najbardziej wartościowym elementem #HRU są właśnie takie przykłady, które podają zarówno prowadzący, jak i uczestnicy – praktycy w dziedzinie employer brandingu i rekrutacji. Dzięki nim, można wrócić do swojej organizacji z gotowymi pomysłami, zwłaszcza że po każdej ścieżce jest czas, aby dopytać prowadzących (lub innych uczestników) o ich doświadczenia. Jedyny zarzut z mojej strony to zbyt krótkie przerwy, które nie pozwoliły mi porozmawiać z wszystkimi, którym chciałam zadać pytania. Dlatego już czekam na kolejną edycję i inne tego typu inicjatywy! :)

Edyta Sander @ #HRU
Czytaj dalej

Campus recruitment

Coraz więcej firm kieruje swoje działania budujące wizerunek pracodawcy do studentów. Często dziwi fakt, że robią to również firmy, których oferta nie jest skierowana bezpośrednio do osób, które dopiero zaczynają swoją karierę. Dlaczego? Odpowiedź w artykule Edyty Sander na HRpolska.pl.

Czytaj dalej

EB-owe inspiracje zza wschodniej granicy

Employer branding na polskim rynku pracy ma się coraz lepiej, mimo że przy planowaniu budżetu nie jest to (jeszcze?) pierwsza rzecz, o której pamiętają osoby decyzyjne. W przypadku międzynarodowych korporacji inspiracja do prowadzenia tego typu działań często przychodzi z tzw. zachodu, to tam również najczęściej szukają inspiracji te osoby, które rozpoczynają swoją EB-ową karierę. Moje doświadczenie (oraz pytanie pewnego klienta :)) skusiły mnie jednak, aby odwiedzić naszych wschodnich sąsiadów i sprawdzić, jak się ma rynek EB w Rosji.

Unilever Employer Branding
Czytaj dalej

Hashtagami jesień się zaczyna…

Rozpoczęcie kolejnego roku akademickiego za nami. Pracodawcy tłumnie ruszyli na uczelnie. Gdybym miał w jednym zdaniu podsumować to, co wydarzyło się przez ostatni miesiąc, to byłaby to właśnie tytułowa parafraza słów piosenki Czesława Niemena.

Hashtagami jesień się zaczyna
Czytaj dalej